Strategia HR (HR Strategy)

Strategia HR – jaka jest rola działów HR we wspieraniu biznesu w osiąganiu celów biznesowych w krótkim i długim horyzoncie działania?

Efektywnie funkcjonujący HR przede wszystkim wiąże podejmowane przez siebie działania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim z wyzwaniami biznesowymi. Pierwszym krokiem zatem w budowaniu strategicznej roli HR jest stworzenie strategii HR wynikającej z potrzeb strategii biznesowej.

• Określanie wyzwań biznesu w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
• Strategia HR – definiowanie
• Strategia HR – wdrażanie
• Komunikacja strategii HR
• Zapewnienie spójności Strategii HR. Budowa polityk HR
  • Polityka rekrutacji
  • Polityka talent management
  • Polityka wynagradzania i motywowania
  • Polityka rozwoju pracowników i inne polityki
• Zarządzanie kompetencjami jako strategiczna integracja działań HR
• Budowanie strategicznej roli HR
• Wdrażanie HR biznes partneringu
• Wdrażanie generycznego modelu HR
• Budowa struktur HR
• Mierzenie wpływu HR na biznes